Verena, cherche une nourrice - 1205 Genève pour le 1 mars 2020

Pour notre fils Ferdinand (né le 16 juillet 2019 avec 7 semaines de prématurité) on cherche une nounou expérimentée et douce à plein temps (lundi – vendredi, 9-5 pm), à partir de mi-février 2020 (retour au travail de la maman à partir du 1er mars 2020) et au moins jusqu’à septembre 2020 (en fonction de l’allocation d’une place en crèche publique).

Exigences :
- Idéalement formation petite enfance
- Expérience avec enfants d’un âge similaire, idéalement avec références
- Formation aux premiers secours
- Français comme langue maternelle
- Permis de séjour valable
- Vaccinations valables coqueluche et grippe (peut être payée par l’employeur).

L’employée est responsable des tâches suivantes :
- Assurer la sécurité, le confort physique et le confort moral de l’enfant durant l’intégralité du temps de Travail.
- Être à l’écoute permanente de l’enfant et de ses besoins.
- Ne jamais laisser l’enfant sans surveillance.
- Sortir quotidiennement avec l’enfant à l’extérieur et entreprendre des activités adéquates, promenade, place de jeux, etc…
- Suivre le rythme établi de sommeil et réveil ainsi que le rythme d’alimentation, avec petites adaptations aux besoins quotidiens de l’enfant.
- Ne pas recevoir une tierce personne sur le lieu de travail, sauf dérogation préalable de l’employeur.
- Ne pas se rendre chez une tierce personne durant son temps de travail avec l’enfant, sauf dérogations de l’employeur.
- Ne pas se rendre à son domicile durant son temps de travail avec l’enfant, sauf dérogation l’employeur.
- Ne pas quitter le pays durant son temps de travail avec l’enfant, sauf dérogation de l’employeur.
- Limiter les appels privés durant son temps de travail.
- Veiller à la propreté de l’enfant durant le long de la journée. Changer les couches, les habits et les bavettes autant que nécessaire.
- Entreprendre des activités d’éveil, de jeux et de lecture, adaptés à leur développement, quotidiennement avec l’enfant.
- L’employeur demande explicitement à l’employée de ne pas utiliser des écrans (tablette, ordinateur ou télévision) dans le cadre de ses activités avec l’enfant.
- Effectuer des petits achats liés au besoin quotidien de l’emploi (à la charge de l’employeur)
- Préparer les repas selon les consignes données par l’employeur.
- Nourrir l’enfant selon les demandes de l’employeur.
- Veiller à la propreté des espaces et des objets liés à la garde de l’enfant.
- Veiller à la propreté des jeux et objets de l’enfant.
- Ne pas fumer en présence de l’enfant.
- Respecter la sphère privée de l’employeur, surtouts documents et logiciels à la maison.
- Laver, sécher, plier et ranger le linge de l’enfant selon les consignes de l’employeur.
- Donner quotidiennement un retour aux parents sur les points essentiels de la vie des enfants : sommeil, alimentation, accomplissements et difficultés rencontrés.
- Tenir les parents informés de l’état de santé de l’enfant dans le cas où celui-ci se dégrade ou semble inquiétant durant la journée.
- Prendre la responsabilité d’appeler les services compétents en cas d’urgence ou d’état de santé préoccupant.
- L’administration de médicaments doit uniquement se passer lorsque les parents le demandent et jamais sur la décision unique de l’employée. Les médicaments doivent être donné de façon conforme aux instructions des parents.